为进一步加强公司中层干部队伍建设，强化实践锻炼，提升年轻干部能力素质。2024年5月15日上午，矾山文旅公司组织开展了中层副职岗位竞聘工作，共有2名员工通过资格审查进入面试环节。

此次竞聘采取“竞职演说+半结构化面试”的形式。竞聘过程中，面试人员首先介绍工作履历，分析自身竞聘优势、谈竞选竞聘成功后的工作设想，考官们结合面试者提供的材料和竞聘演说，直指工作焦点提出问题。最后考官们根据仪表举止、沟通应变、专业素养、分析表达、工作经历、半结构化面试六个方面给予综合评分，公司纪检监察人员全程监督。竞聘者都表现出非凡的才华和出色的能力，他们不仅具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，还展现出了卓越的领导才能和团队协作能力。

汗水浇灌收获，实干笃定前行。通过本次竞聘会，为员工提供了一个公开、公平、公正的晋升平台，为想干事的年轻人提供了思考发展、展现自我的机会。有利于进一步发现人才、用好人才，充分调动干部员工积极性，为矾山文旅持续健康稳健发展，奠定坚实的基础。今后，矾山文旅将持续营造“干部能上能下，员工能进能出”的人才发展环境，让每位员工都能得到学习、锻炼、成长的机会，储备优秀的干部队伍梯队，实现员工与公司的共同成长。